Pentingnya struktur organisasi di Sebuah Perusahaan

Dalam sebuah perusahaan, struktur organisasi merupakan pondasi yang sangat penting. Mengabaikan pentingnya struktur organisasi bisa menjadi hambatan besar dalam upaya perkembangan suatu perusahaan. Struktur organisasi merupakan kerangka yang menjelaskan bagaimana sebuah perusahaan organisasi dengan menggambarkan hubungan dan tugas antar bagian serta individu. Dalam struktur organisasi terdapat beberapa elemen termasuk pemegang saham, direksi dan komisaris. 

Baca juga: Strategi Pengelolaan Rantai Pasok yang Efektif untuk Perusahaan

Adanya struktur organisasi adalah hal yang sangat penting. Struktur organisasi memungkinkan karyawan mengetahui siapa saja orang yang ada di dalam tim beserta peran dan tugasnya masing-masing. Tidak hanya itu, struktur organisasi juga berperan penting dalam membentuk alur komunikasi perusahaan. 

Tujuan Dibentuknya Struktur Organisasi dalam Perusahaan 

Pentingnya struktur organisasi tidak terlepas dari tujuan dibentuknya struktur organisasi tersebut. Berikut beberapa tujuan dibentuknya struktur organisasi:

1. Membentuk departemen dan tim
   Struktur organisasi membantu perusahaan untuk menentukan kebutuhan apa yang diperlukan perusahaan yang akan dikelompokkan dalam berbagai jenis departemen dan tim. 
   
   
2. Pengambilan keputusan dan akuntabilitas
   Struktur organisasi bermanfaat untuk pengambilan keputusan. Beberapa perusahaan menerapkan fleksibilitas untuk mempercepat proses pengambilan keputusan sehingga tidak semua keputusan hanya boleh dibuat oleh pihak manajemen. 
   
   
3. Menetapkan potensi perkembangan karir
   Struktur organisasi memberikan peluang perkembangan karir ke tingkat yang lebih tinggi dan pemahaman yang jelas tentang apa yang menjadi tanggung jawab untuk posisi tersebut. 
   
   

Manfaat Struktur Organisasi

Sangat penting untuk melakukan analisis kebutuhan dan tujuan organisasi terlebih dahulu agar struktur organisasi bisa berjalan dengan baik. Berikut beberapa manfaat struktur organisasi:

• Struktur organisasi yang baik dapat memfasilitasi pencapaian tujuan melalui koordinasi yang tepat dari semua kegiatan. 
• Mengurangi kemungkinan ketidakjelasan peran karyawan. 
• Menghilangkan tumpang tindih dan duplikasi pekerjaan. 
• Dalam struktur organisasi yang baik, konflik antar individu akan terjaga seminimal mungkin. 
• Membantu dalam administrasi upah dan gaji. 
• Memfasilitasi promosi jabatan untuk setiap karyawan. 
• Komunikasi lebih mudah di semua tingkat organisasi. 
• Organisasi yang terstruktur dengan baik memberikan dasar yang kuat untuk perencanaan yang efektif. 
• Struktur organisasi menghasilkan peningkatan kolaborasi dan rasa bangga diantara organisasi. 
• Mendorong kreativitas.